Labour onderzoek: ‘Giftige sfeer’, geen antisemitsme
De Labour Party in het Verenigd Koninkrijk is niet doorspekt van antisemitisme of andere vormen van racisme, maar er is ‘af en toe een giftige sfeer’ oordeelt Shami Chakrabart, voorzitter van Labours interne commissie, die onderzoek deed naar antisemitisme binnen de partij. “Er is te vaak duidelijk bewijs… van een houding van onwetendheid.”
Het onderzoek volgde na de schorsing van parlementariër Naz Shah en voormalig burgemeester van Londen, Ken Livingstone vanwege antisemitische opmerkingen. Partijleider Jeremy Corbyn verklaarde dat er geen aanvaardbare vorm van antisemitisme bestaat.
Chakrabarti’s rapport bevat twintig aanbevelingen, maar is geen voorstander van levenslange schorsing van leden van de arbeiderspartij. Corbyn heeft toegezegd zijn volle gewicht achter de onmiddellijke implementatie van de aanbevelingen te zetten, maar kreeg vervolgens zelf kritiek toen hij bij de presentatie van het verslag Israël leek te vergelijken met IS. Hij zei: “Onze Joodse vrienden zijn net zo min verantwoordelijk voor de daden van Israël en Netanyahu’s regering als onze Islamitische vrienden dat zijn voor de verschillende zelfverklaarde Islamitische Staten of organisaties.”
Een golf van kritiek volgde. Een Labour-gemeenteraadslid uit het noord-Londense Brent, berichtte op Twitter: “@jeremycorbyn vergeleek Israël vandaag met ISIS. Alleen al daarom zou hij moeten aftreden. Ik ben rood van woede.” De Britse oppositieleider ontkent echter dat hij Israël vergeleek met IS. “Onder mijn leiderschap zal de Labour partij geen haat in taal of debat, in persoon, online of waar ook toestaan.”Hij riep op tegen vergelijkingen van verschillende mensenrechtenschendingen. “Racisme is racisme is racisme. Er is geen hiërarchie, geen acceptabele vorm.”
Over de stand van zaken rond de geschorste leden Shah en Livingstone deed onderzoeksvoorzitter Chabrati geen uitspraak. Deze zaken zijn nog in behandeling.
Enkele van de aanbevelingen uit het onderzoek:
- Scheldwoorden als ‘Paki’ en ‘Zio’, kwalijke referenties aan het adres van individuele personen of groepen op grond van werkelijke of vermeende fysieke eigenschappen en raciale of religieuze stereotypen horen niet thuis binnen de Labour Party.
- Labor leden dienen zich te onthouden van het gebruik van Hitler-, Nazi- en Holocaustmetaforen, verdraaiingen en vergelijkingen, met name in het Israël-Palestina debat.
- Er dienen procedurele en reglementaire aanpassingen te komen om het disciplinaire proces binnen de partij te verbeteren en er dient een klachtenprocedure te komen.
- De benoeming van een juridisch adviseur om de partij te adviseren over disciplinaire kwesties, met de verantwoordelijkjeid om externe advocaten aan te sturen.
- Er dient meer etnische diversiteit te komen binnen de staf van de partij.
